在“雙碳”目標(biāo)引領(lǐng)下，我國海上風(fēng)電產(chǎn)業(yè)正迎來爆發(fā)式增長(zhǎng)，隨之而來的是核心技術(shù)人才與管理人才的嚴(yán)重缺口。作為深耕福建本土的專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司精準(zhǔn)洞察行業(yè)需求，正式開設(shè)海上風(fēng)電專項(xiàng)人才服務(wù)通道，近期成功簽約5家新能源企業(yè)，涵蓋風(fēng)電整機(jī)制造、核心零部件生產(chǎn)及海上風(fēng)電開發(fā)運(yùn)營等多個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，為產(chǎn)業(yè)人才供給提供高效解決方案。

產(chǎn)業(yè)井噴遇人才瓶頸，獵頭服務(wù)成破局關(guān)鍵

數(shù)據(jù)顯示，2024年我國海上風(fēng)電新增裝機(jī)容量突破1800萬千瓦，同比增長(zhǎng)超40%，但風(fēng)電企業(yè)人才招聘完成率平均不足60%，尤其是葉片設(shè)計(jì)、海上施工管理、運(yùn)維技術(shù)等核心崗位，人才缺口高達(dá)30萬。“我們花了3個(gè)月招聘風(fēng)電項(xiàng)目總工程師，面試了20多人都沒找到匹配的，行業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)的人才太稀缺了?！比菽筹L(fēng)電設(shè)備企業(yè)HR總監(jiān)李女士的困擾，正是眾多新能源企業(yè)的普遍痛點(diǎn)。

不同于傳統(tǒng)招聘模式，獵頭公司憑借精準(zhǔn)的人才定位、豐富的行業(yè)資源和專業(yè)的篩選能力，成為破解人才瓶頸的關(guān)鍵力量。玨佳獵頭公司深耕新能源領(lǐng)域5年，早已建立起涵蓋海上風(fēng)電全產(chǎn)業(yè)鏈的人才數(shù)據(jù)庫，其中包含2000余名具備3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的核心人才，為專項(xiàng)通道的開設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

定制化服務(wù)匹配需求，5家企業(yè)達(dá)成深度合作

此次簽約的5家新能源企業(yè)中，既有專注于海上風(fēng)電整機(jī)研發(fā)的龍頭企業(yè)，也有主攻海底電纜、風(fēng)電軸承等核心部件的高新技術(shù)企業(yè)。針對(duì)不同企業(yè)的需求差異，玨佳獵頭公司提供了定制化獵頭服務(wù)方案。

廈門某海上風(fēng)電開發(fā)企業(yè)急需一名具備深遠(yuǎn)海風(fēng)電項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)維總監(jiān)，要求熟悉海上風(fēng)電設(shè)備故障診斷與應(yīng)急處理。玨佳獵頭公司的獵頭團(tuán)隊(duì)接到需求后，通過行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)與人才數(shù)據(jù)庫交叉篩選，僅用12天就鎖定了曾參與廣東陽江深遠(yuǎn)海風(fēng)電項(xiàng)目的張先生。經(jīng)過背景調(diào)查、專業(yè)能力測(cè)評(píng)及雙方需求匹配，最終成功促成簽約?！矮C頭公司的服務(wù)效率超出預(yù)期，不僅節(jié)省了我們的招聘成本，更幫我們找到了真正符合項(xiàng)目需求的核心人才?！痹撈髽I(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人王先生表示。

據(jù)了解，專項(xiàng)人才通道開設(shè)以來，玨佳獵頭公司已為合作企業(yè)推薦候選人86人次，面試通過率達(dá)72%，成功入職23人，崗位匹配度得到企業(yè)高度認(rèn)可?！拔覀儾皇呛?jiǎn)單的‘牽線搭橋’，而是從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展角度出發(fā)，精準(zhǔn)匹配人才能力與崗位需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的雙向共贏?！鲍k佳獵頭公司新能源事業(yè)部總監(jiān)陳經(jīng)理介紹道。

深耕行業(yè)筑壁壘，專業(yè)獵頭公司的核心優(yōu)勢(shì)

能快速打開市場(chǎng)并獲得企業(yè)信任，源于玨佳獵頭公司在新能源領(lǐng)域的專業(yè)積淀。為確保人才篩選的精準(zhǔn)性，公司組建了專門的海上風(fēng)電獵頭團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員均具備新能源行業(yè)從業(yè)背景，熟悉風(fēng)電技術(shù)術(shù)語與崗位核心要求，能從專業(yè)維度對(duì)候選人進(jìn)行深度評(píng)估。

同時(shí)，玨佳獵頭公司建立了“人才地圖”動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，實(shí)時(shí)追蹤國內(nèi)外海上風(fēng)電企業(yè)的人才流動(dòng)情況，提前儲(chǔ)備稀缺人才。針對(duì)海上風(fēng)電人才分布分散的特點(diǎn)，公司通過行業(yè)峰會(huì)、技術(shù)論壇、專業(yè)社群等多渠道拓展人才資源，打破地域限制，為企業(yè)挖掘全國范圍內(nèi)的優(yōu)質(zhì)人才。

錨定產(chǎn)業(yè)需求，持續(xù)賦能新能源發(fā)展

隨著福建海上風(fēng)電基地建設(shè)的加速推進(jìn)，人才需求將進(jìn)一步擴(kuò)大。玨佳獵頭公司表示，下一步將針對(duì)海上風(fēng)電產(chǎn)業(yè)的新興崗位，如風(fēng)電數(shù)字運(yùn)維工程師、海上風(fēng)電碳管理專員等，提前布局人才儲(chǔ)備，同時(shí)計(jì)劃與省內(nèi)高職院校、行業(yè)協(xié)會(huì)合作，開展“人才定向培養(yǎng)+獵頭服務(wù)”的一體化合作模式，從源頭解決人才供給問題。

作為專注新能源領(lǐng)域的獵頭公司，玨佳獵頭公司將以專項(xiàng)人才通道為契機(jī)，持續(xù)提升獵頭服務(wù)質(zhì)量，為更多新能源企業(yè)提供高效、精準(zhǔn)的人才解決方案，助力我國海上風(fēng)電產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。如您有海上風(fēng)電人才招聘需求，歡迎聯(lián)系玨佳獵頭公司，開啟專業(yè)人才合作之旅。