“現(xiàn)在只要能招到懂智能水務(wù)系統(tǒng)集成的工程師，薪資比行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高20%都能接受。”福州某環(huán)保科技企業(yè)HR李經(jīng)理的話，道出了當(dāng)?shù)刂悄芩畡?wù)產(chǎn)業(yè)的人才困境。隨著“雙碳”政策深化，智能水務(wù)設(shè)備成為城市環(huán)保剛需，福州作為東南沿海水務(wù)治理重點(diǎn)城市，相關(guān)產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長(zhǎng)，人才缺口卻持續(xù)擴(kuò)大，專業(yè)獵頭公司正成為產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵助力。

政策+市場(chǎng)雙驅(qū)動(dòng)，智能水務(wù)成環(huán)保“硬通貨”

福州境內(nèi)江河縱橫，閩江穿城而過，水務(wù)治理一直是城市發(fā)展的重中之重。近年來，從“智慧水利”到“數(shù)字孿生水廠”，智能水務(wù)設(shè)備憑借實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)、精準(zhǔn)調(diào)控、節(jié)能降耗的優(yōu)勢(shì)，迅速取代傳統(tǒng)設(shè)備。數(shù)據(jù)顯示，2024年福州智能水務(wù)市場(chǎng)規(guī)模突破35億元，較去年增長(zhǎng)42%，僅鼓樓區(qū)就有12個(gè)老舊水廠改造項(xiàng)目采用智能控制系統(tǒng)。

政策層面，福州市政府出臺(tái)《水務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型三年行動(dòng)計(jì)劃》，明確要求2025年底前實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)供水、污水處理設(shè)施智能設(shè)備覆蓋率達(dá)90%。市場(chǎng)與政策的雙重驅(qū)動(dòng)下，福州水務(wù)企業(yè)紛紛加碼研發(fā)，福建某水務(wù)集團(tuán)更是投入5億元建設(shè)智能水務(wù)研發(fā)中心，智能水表、水質(zhì)在線監(jiān)測(cè)儀等產(chǎn)品的市場(chǎng)需求呈井噴式增長(zhǎng)。

人才缺口達(dá)30%，企業(yè)招聘陷入“兩難”

產(chǎn)業(yè)快速擴(kuò)張的背后，是專業(yè)人才的嚴(yán)重短缺。福州人才市場(chǎng)最新報(bào)告顯示，智能水務(wù)領(lǐng)域人才缺口已達(dá)30%，其中智能設(shè)備研發(fā)工程師、水務(wù)數(shù)據(jù)分析師、系統(tǒng)運(yùn)維專家等中高端崗位最為緊缺。這類人才不僅需要掌握物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術(shù)，還需熟悉水務(wù)行業(yè)特性，屬于“技術(shù)+行業(yè)”復(fù)合型人才。

“我們?cè)谡衅妇W(wǎng)站掛了3個(gè)月的研發(fā)總監(jiān)崗位，收到的簡(jiǎn)歷要么懂技術(shù)不懂水務(wù)，要么懂水務(wù)不懂智能系統(tǒng)。”李經(jīng)理坦言，企業(yè)自主招聘不僅效率低，還容易因信息不對(duì)稱錯(cuò)過合適人才。傳統(tǒng)招聘渠道難以滿足需求，讓不少企業(yè)將目光投向?qū)I(yè)獵頭公司服務(wù)。

獵頭精準(zhǔn)匹配，成為產(chǎn)業(yè)升級(jí)“人才橋梁”

專業(yè)獵頭公司憑借行業(yè)資源深厚、人才挖掘精準(zhǔn)的優(yōu)勢(shì)，正在破解福州智能水務(wù)產(chǎn)業(yè)的人才難題。玨佳獵頭公司作為深耕環(huán)保領(lǐng)域的獵頭機(jī)構(gòu)，近期就為福州某智能水務(wù)企業(yè)成功匹配了一位資深研發(fā)總監(jiān)。“獵頭不僅能快速定位符合要求的候選人，還會(huì)對(duì)候選人的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力進(jìn)行深度背調(diào)，大大降低了招聘風(fēng)險(xiǎn)。”該企業(yè)負(fù)責(zé)人張總表示，通過獵頭公司招聘的人才，入職后很快就能主導(dǎo)核心項(xiàng)目，為企業(yè)節(jié)省了大量培養(yǎng)成本。

玨佳獵頭公司環(huán)保事業(yè)部總監(jiān)王女士介紹，針對(duì)智能水務(wù)產(chǎn)業(yè)的人才特點(diǎn)，獵頭會(huì)建立專屬人才庫(kù)，通過行業(yè)人脈拓展、被動(dòng)候選人激活等方式挖掘資源。“我們不僅關(guān)注一線城市的資深人才，還會(huì)聯(lián)動(dòng)高校、科研機(jī)構(gòu)，為企業(yè)儲(chǔ)備青年技術(shù)骨干。”數(shù)據(jù)顯示，通過玨佳獵頭公司服務(wù)入職的智能水務(wù)人才，留存率達(dá)85%，遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平。

產(chǎn)業(yè)升級(jí)提速，獵頭價(jià)值持續(xù)凸顯

隨著福州智能水務(wù)產(chǎn)業(yè)向“數(shù)字化+綠色化”深度融合，人才競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。業(yè)內(nèi)專家指出，未來3-5年，中高端人才的獲取能力將成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，而獵頭公司作為人才供應(yīng)鏈的重要環(huán)節(jié)，將發(fā)揮越來越重要的作用。對(duì)于企業(yè)而言，與專業(yè)獵頭合作不僅是“招人”，更是通過獵頭的行業(yè)洞察，提前布局人才戰(zhàn)略。

從福州的產(chǎn)業(yè)實(shí)踐來看，智能水務(wù)設(shè)備的普及是環(huán)保發(fā)展的必然趨勢(shì)，而人才缺口的填補(bǔ)離不開獵頭公司的專業(yè)服務(wù)。正如玨佳獵頭公司所踐行的，通過精準(zhǔn)匹配人才與企業(yè)需求，既解決了企業(yè)的招聘痛點(diǎn)，也為人才提供了更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，最終實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)與人才的共贏。在這場(chǎng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的浪潮中，專業(yè)獵頭正成為福州智能水務(wù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“隱形引擎”。